Gracias a una reciente evolución tecnológica, el ámbito de los recursos humanos está experimentando cambios extraordinarios. Los sistemas de RRHH heredados que llevaron a los RRHH basados en la nube han evolucionado en una nueva generación de herramientas: Automatización de RRHH.

Estos nuevos programas de automatización eliminan la mayor parte del esfuerzo manual que ha plagado los departamentos de recursos humanos durante décadas, lo que significa menos papeles, formularios y archivos, y más organización, velocidad y agilidad. Ya sea que se trate de la gestión de nóminas o de la actualización de beneficios, las empresas de todos los tamaños se benefician de la automatización de los recursos humanos.

Las primeras empresas que se lanzaron a explorar la utilidad de la automatización de los recursos humanos fueron, como era de esperar, grandes corporaciones con miles de empleados. Afortunadamente, cada vez más pequeñas empresas están empezando a entender lo útil que es la automatización para hacer evolucionar las necesidades de sus negocios, incluidos los restaurantes.

Con la automatización de los recursos humanos, los restaurantes pueden crear, racionalizar, conectar y desplegar cualquier servicio rápidamente a costos asequibles, con la ventaja de tener un margen muy estrecho para el error humano.

Como dueño o gerente de un restaurante, sabes cuánto tiempo se puede dedicar a cumplir con los horarios, los costos de mano de obra y más. Incluso podrías estar en la posición de ser la única persona capaz de cumplir con todas las demandas de RRHH. Una persona no puede hacer mucho. Si todavía dependes de los largos rastros de papel, es hora de detenerse y evolucionar. RRHH está ahora automatizado, y va a mejorar la forma en que funciona su negocio. Puedes pasar el tiempo extra entrenando al personal, conectando con los clientes, o haciendo mejoras importantes.

Porque los restaurantes tienen las tasas de rotación más altas de cualquier industria, y tienen estrictas pautas de RRHH a seguir, mientras operan en condiciones altamente estresantes, tiene sentido para
restaurantes a recurrir a la automatización de RRHH
. Dependiendo de las necesidades de su negocio, hay un programa que puede ayudarle. Vea a continuación cómo la automatización puede resolver sus pesadillas de recursos humanos y hacer crecer su negocio.

Seguimiento de las solicitudes de horarios y de las hojas de asistencia

Llevar un registro de los horarios de los empleados, las solicitudes de tiempo libre y las hojas de asistencia es caótico cuando se hace un seguimiento con formularios de papel. Incluso las formas digitales no son totalmente fiables por algunas razones:

• Los tiempos de entrada y salida capturados manualmente son propensos a errores e inexactitudes.
• Los empleados pueden falsificar los tiempos.
• Se pasa más tiempo corrigiéndolo que actualizándolo.

Todo esto consume tiempo y trabajo intensivo. Si usted o su gerente de RRHH están lidiando con estas tareas mundanas de perseguir, recolectar y autentificar información, es hora de pasar a una hoja de tiempo automatizada y programa de programación. Hay varias grandes características que aceleran el proceso, como un intuitivo constructor de horarios de arrastrar y soltar, una aplicación para móviles para comprobar las solicitudes de tiempo libre, o un
reconocimiento facial app
para fichar a un empleado.

Mejorar la comunicación con el personal

Harri ofrece una plataforma tecnológica de software de última generación que ayuda a las empresas de hostelería a construir, gestionar y comprometer a sus equipos. Con más de 30 módulos, la plataforma ofrece soluciones para la adquisición de talentos, la marca del empleador, el seguimiento de los solicitantes, la programación, el tiempo y el campamento; la asistencia, las comunicaciones, el cumplimiento y el análisis. Con 400.000 solicitantes de empleo y 9.000 empleadores, Harri es una solución de primera clase que ayuda a resolver los desafíos laborales que asolan la industria de la hospitalidad. Con sede en Nueva York, Harri tiene oficinas globales en el Reino Unido y el Medio Oriente y fue recientemente nombrado en la lista de las mejores empresas de inicio en 2018 por LinkedIn.

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La eliminación de los errores humanos y la automatización de las tareas menores reduce el enorme factor de coste asociado al software de RRHH. A diferencia de un
off-the-shelf HRMS
, la automatización de los recursos humanos permite a las organizaciones automatizar selectivamente los procesos que necesitan – las organizaciones no tendrán que invertir grandes sumas para adquirir software que incluya toda una serie de características innecesarias.

«Las organizaciones ahorran entre el 10 y el 20 por ciento de los beneficios generales y los costes de entrega de RR.HH. con la automatización de los procesos de RR.HH.» –
Hewitt Associates

A diferencia de los sistemas autónomos de recursos humanos, la automatización no requiere una gran inversión inicial y grandes cuotas de mantenimiento. La mayoría de las herramientas de automatización de recursos humanos del mercado ofrecen un modelo de pago por uso, lo que lo convierte en la opción ideal para las PYMES que necesitan aumentar sus procesos de recursos humanos dentro de un presupuesto estipulado.

Nómina basada en la nube

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Soluciones de beneficios

Somos una empresa de servicios de recursos humanos que permite a las organizaciones liberarse de los aspectos altamente manuales del ciclo de vida de los empleados mediante la provisión de software que cambia el juego, así como proporcionarles un seguro para dormir por la noche asegurando que se mantienen en conformidad con el siempre cambiante panorama de la legislación laboral, y proporcionamos apoyo práctico en materia de recursos humanos a las empresas que quieren que «gestionemos» la función de recursos humanos.

Cualquiera que sea su desafío, StratEx ofrece soluciones de RRHH, nómina y beneficios para satisfacer una variedad de necesidades empresariales.